2020年吉林啟星鋁業有限公司社會責任年度報告

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2020年吉林啟星鋁業有限公司社會責任年度報告

 

我公司一貫致力于企業社會責任的工作開展,現將2020年社會責任落實情況報告如下:

  • 公司簡介

吉林啟星鋁業有限公司成立于2018年12月29日,公司占地面積51萬平方米,建筑面積34萬平方米,注冊資金12.5億元人民幣?,F有員工1487人。公司有7條鋁擠壓生產線,年可生產鋁合金型材55000噸;有鋁合金車體大部件生產線2條,年可配套軌道客車1000輛;有鋁型材深加工設備300臺套,年可深加工鋁型材15000噸;有大型鋁材曲面成型設備數十臺套,年可生產車體零部件100000件;有鋁合金熔鑄生產線3條,年可生產鋁合金鑄棒120000噸。

啟星鋁業是我國軌道車輛鋁合金車體材料專業化生產企業,具備型材擠壓、彎曲成型、加工、焊接全鏈條生產手段,具有高鐵、地鐵、輕軌、磁懸浮列車和專用貨車全品類整車型材設計和生產能力,擁有11000平方米研發中心,主要從事模具研發、擠壓工藝研發、材料研發及焊接工藝研發,目前擁有專利37項,研發生產的斷面品種超過5100個。公司研發的軌道車輛車體用鋁型材、高速列車司機室用三維空間曲面產品、大直徑鋁合金管材、深部鉆探用鋁合金石油鉆桿等四項產品為國內首創,打破了國外對該技術的壟斷。直接參與了我國“四縱四橫”、“八縱八橫”高鐵建設和十幾個大中城市的軌道交通建設,產品大批出口到歐洲、北美、南美等十幾個國家和地區。是中國中車集團所屬企業的主要供應商,是法國阿爾斯通公司、德國西門子公司、加拿大龐巴迪公司的高等級供應商。主導產品軌道車輛鋁合金型材、車體大部件、零部件的國內市場占有率大于50%,國內出口份額在90%以上。

啟星鋁業以創新研發為引領,在系列新產品、配套新產品、主打新產品上加大研發力度,向專業化、系統化、品牌化方向發展,致力于打造最專、最精的軌道車鋁合金車體部件供應商行業形象。并在保持專業優勢和市場優勢的同時,逐步向更廣泛的市場領域進軍。通過創新發展,制造和創造結合,逐步實現由初級材料向高端產品生產的過渡,實現零部件生產向大部件總成和市場終端產品的過渡。力爭走出一條質量更高、效益更好、結構更優、優勢充分釋放的發展新路。

 

  • 企業社會責任政策

保護環境、保護人權、維護商業道德和保持供應鏈健康發展是一個企業應承擔的社會責任,為了加強管理本公司的社會責任意識,實現員工、客戶、公眾和政府等利益相關者的期望,促使供應鏈良好的發展,特制定如下政策:

(一)環境管理

公司遵守與環境相關的法律法規、國際公約和其他要求,保護環境,預防污染,節約能源和資源,促進可持續發展。并從以下幾個方面進行管理

1.減少能源消耗和溫室氣體的產生

我們通過監測能源使用和溫室氣體排放、改進生產工藝、維護設備、采用節能型號或節能技術替代或改裝舊設備、對員工進行節能培訓來降低能源消耗量和溫室氣體排放量。

2.節約水資源

我們要加強檢查,避免水的跑冒滴漏,對生產用水采用水循環利用方式,對員工進行培訓,提高節水意識,并通過加裝冷卻塔,增加儲水池及增加冷卻塔冷卻循環流量,來節約水資源的使用。

3.避免局部污染

對公司在在運營過程中產生的噪聲、粉塵進行檢測,通過安裝降噪設備、粉塵吸收設備等降低排放量。規范公司廠外運輸車輛出入口,減少道路擁堵。

4.提高原材料有效使用率

通過改進生產工藝和回收利用來提高原材料的有效使用率。

5.控制化學品的使用

通過改善生產工藝以減少化學品的使用量。并識別有害化學品,在使用過程中使其能夠得到安全的處理、運輸、存儲、使用、回收或重用和處置。

6.廢物管理

通過回收再利用,使廢物變成可再用產品。危險廢棄物按照法律法規要求得到有效處理。

(二)勞工與人權

公司認識到在勞工和人權方面遵守國際勞工標準和維護勞工權益是一個負責任公司所具備的基本條件,也是客戶、公眾和政府等利益相關者的期望,因此將遵守國際國內標準及相關法律法規,維護員工的人權,并為員工提供健康、安全、平等、公平的工作環境。具體承諾如下:

1.本公司禁止使用童工,不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。

公司招聘文件明確要求不得招聘18周歲以下員工,并在招聘時采取有效方法鑒別員工的真實年齡。向員工提供舉報渠道,如發現有童工可進行舉報。

2.尊重工人工作自由,禁止任何形式的強迫勞動。

公司與員工簽訂勞動合同,不得要求員工在受雇時交納押金或寄存身份證原件,也不得支持強迫和強迫性勞動,員工可以通過申請終止雇傭關系。

3.為員工提供安全健康的工作和生活環境。

我公司將通過建立職業健康安全管理體系,對工作中可能產生的健康和安全風險進行評估,并采取對應措施(如:工程措施、管控方法、工藝改進、提供個人防護等),當工作條件變化時,重新識別風險和對應措施,對所有員工都提供健康與安全相關內容的培訓。定期對從事高危風險員工進行體檢。

4.在符合法律法規前提下,公司尊重員工的結社自由和集體談判權。

公司通過制定管理文件,支持員工組建工會,工會可以代表員工與公司進行集體談判,員工可選擇自己的員工代表,并且可以進行自由結社。

5.為員工提供平等和公平的工作環境,禁止任何形式的歧視行為。

公司通過制定管理文件,以及對員工進行培訓,在招聘及工作過程中,禁止歧視行為的發生。員工可以通過舉報來監控歧視行為。

6.尊重員工的基本人權,禁止任何形式的不人道的行為。

公司通過制定管理文件,以及對員工進行培訓,禁止騷擾、虐待等不人道的行為發生。員工可以通過舉報來監控不人道行為。

7.遵照法律法規規定,合理安排員工的工作時間和休息休假。

在工資和工時問題上,公司與員工代表充分交流,合理安排員工的工作時間,如有加班需求采取自愿原則。公司保存員工考勤相關記錄。 

8.為員工提供合理的工資福利,至少滿足工人的基本需要和最低工資標準。

公司制定工資福利相關制度,依據按勞分配、同工同酬的原則,為員工提供工資和福利。對于非常規的工作采取自愿原則并給予額外的補償。向員工提供薪資發放流程,使員工能夠及時獲知個人薪資。

9.為員工提供公平的招聘、晉升渠道和培訓機會。

公司在招聘過程中,會公開招聘信息,給員工提供公平的機會。通過建立職級管理制度,對員工定期評估和培訓,使員工獲得流動和晉升機會。

(三)商業道德要求

公司商業道德行為準則為遵紀守法、公平競爭。公司嚴格執行《中華人民共和國反不正當競爭法》,嚴格控制不道德行為的產生,并促進誠實和道德的行為,使公司獲得長期穩定的發展和培養、造就一支高素質的員工隊伍。具體控制如下四個方面:

1.杜絕腐敗和賄賂行為

公司通過對員工進行意識培訓防止腐敗和賄賂,并對供方進行盡職調查。通過對貪污和受賄問題進行風險評估,以識別風險并采取對應的措施(如:財務審計)。通過制定程序,規范禮品饋贈、商務招待等行為。通過制定舉報程序,對貪污和受賄進行監控,并保護舉報者。

2.避免利益沖突

公司通過對員工進行意識培訓、制定利益申報政策、與員工簽訂沖突利益申報表、制定舉報程序,對利益沖突行為進行監控,以避免利益沖突。

3.防止不正當競爭行為

公司通過對員工進行意識培訓防止不正當競爭行為,通過對不正當競爭行為進行風險評估,以識別風險并采取對應的措施(如:審計)。通過制定舉報程序,對反不正當競爭行為進行監控,并保護舉報者。

4.保護信息安全

公司通過對員工進行意識培訓防止信息安全漏洞,并對供方進行盡職調查。通過對信息安全問題進行風險評估,以識別風險并采取對應的措施(如:采取應急相應措施、財務審計、制定文件保密管理要求)。通過制定舉報程序,對信息安全進行監控,并保護舉報者。

(四)供應商社會責任管理

公司建立并維持供應商管理程序,確保供應商懂得社會責任標準的要求并逐步改善其社會責任表現。物流部在管理者代表的指導下負責供應商管理,并按照要求向供應商傳達本公司對其相關社會責任的要求。對供應商社會責任管理體現在以下方面:

1. 制定供應商行為準則,并要求供應商按照準則要求執行。供應商在得到訂單或合同前都應簽署供應商行為準則,承諾遵守當地的勞動法規和社會責任標準。

2. 采購員與供應商簽訂合同時需要包含環境、勞工和人權要求等條款。

3. 對供應商社會責任表現進行監督。為了應對采購風險,物流部需對制造型供應商每年進行1次現場檢查,對供應商進行企業社會責任(CSR)風險分析。

企業社會責任政策每年進行一次評審,確保企業社會責任政策符合相關法規、國際標準或趨勢。

 

  • 識別的與利益相關方相關議題

公司結合宏觀政策、行業特點、公司發展戰略等,明確與行業相關的政策導向及發展機遇,識別出對公司和利益相關方相關的以下議題:

 

 

 

 

管理方面

依法合規運營

提升經營業績

完善公司治理

科研技術創新

安全生產管理

強化風險管控

廉潔與反腐敗

 

 

環境方面

提升能源效率

減少資源損耗

資源回收利用

應對氣候變化

 

 

社會方面

支持人權倡議

供應鏈可持續發展管理

支持社會公益

職業健康安全控制

員工職業發展管理

 

  • 相關方溝通

利益相關方的信任和支持對企業可持續發展至關重要,公司建立并持續優化與利益相關方的溝通機制,與利益相關方攜手并進,共同推動經濟增長、環境友好、社會和諧的高質量可持續發展。

利益相關方

重點溝通議題

溝通渠道

政府與監管機構

依法合規運營

安全生產管理

科研技術創新

廉潔與反腐敗

日常溝通與匯報

座談與研討會

項目審批

政府監管

投資方

提升經營業績

完善公司治理

強化風險管控

廉潔與反腐敗

業績報告

電話會議

監督檢查

事項報批

客戶

科研技術創新

提升能源效率

日常服務溝通

客戶走訪

問卷調查

員工

安全生產管理

支持人權倡議

職業健康安全控制

員工職業發展管理

職工代表大會

總結表彰大會

定期培訓

企業文化活動

社區

安全生產管理

支持人權倡議

支持社會公益

公益慈善活動

實地調研走訪

社區溝通交流活動

環境

提升能源效率

減少資源損耗

資源回收利用

應對氣候變化

項目環境與社會風險評估

回應外部調查

環境績效報告

供應商

供應鏈可持續發展管理

日常溝通

現場調查

 

  • 積極支持聯合國可持續發展目標

識別聯合國可持續發展目標,并根據企業的實際情況確定行動措施,同時選取聯合國可持續發展目標中的第3、4、5、8、9、10、11、12、13、16項目標轉化成公司目標予以實施。

序號

SDGS

我們的行動

對應公司目標

1

消除世界各地各種形式的貧困

通過投資、納稅、提供就業等,為本地及國家整體做出貢獻。

 

 

2

消除饑餓,實現糧食安全和改善營養,促進可持續農業

通過投資、納稅、提供就業等,為本地及國家整體做出貢獻。

 

 

3

確保所有年齡段所有人的健康生活并促進福祉

保障員工職業健康、身體健康和心理健康。

14

職業病發生率

4

確保包容性和公平的素質教育,并為所有人提供終身學習機會

開展員工培訓活動。

24

員工培訓時數

5

實現性別平等并賦予所有婦女和女孩權力

 

遵守性別平等原則,保障女性員工權益,全力消除就業、晉升等環節的性別歧視;保障女職工孕產

等特殊權益,關注女員工身心健康。

29

女性員工占比

330

高管中女性員工占比

6

確保所有人用水和衛生設施的可用性和可持續管理

公司生產用水采取循環用水方式;促進污水達標排放。 

 

 

 

7

確保所有人獲得負擔得起、可靠、可持續和現代化的能源

通過投資、納稅、提供就業等使員工獲得經濟能力。

 

 

8

促進持續、包容和可持續的經濟增長、充分就業和生產性就業以及人人享有體面工作

通過投資、納稅、提供就業和促進本地化采購助力當地經濟發展;為員工提供穩定的工作機會、收入和良好的工作環境;幫助困難企業員工尋找新的工作機會。

20

員工流失率

9

建設有彈性的基礎設施,促進包容性和可持續工業化及創新

持續加大科研投入,推動產品生產過程創新,減少資源使用。

8

提高原材料的有效使用

10

減少國家內部和國家之間的不平等

禁止雇傭童工和強制勞動;禁止性別、地區、宗教、國籍等任何形式的歧視;提升在性別、民族等維度的員工多元化程度,并充分保障員工機會平等。

31

禁止歧視行為

11

使城市和人類住區具有包容性、安全性、彈性和可持續性

加強基礎設施安全管理;提升應急處置能力。

31

禁止歧視行為

12

確??沙掷m消費和生產模式

 

持續強化環境職業健康安全 管理體系,確保安全生產、職業健康和環保達標,年內未發生重大安全事件、突發環境事件。

6

避免廢水廢氣噪聲排放對社區產生影響

13

工傷發生率

16

重大安全事故數

13

采取緊急行動應對氣候變化及其影響

采取措施,逐步降低萬元產值綜合能耗。

 

1

單位產值能耗

14

保護和可持續利用海洋與海洋資源促進可持續發展

企業生產使用循環用水,實現外排生活用水符合排放標準。

 

 

15

保護、恢復和促進陸地生態系統的可持續利用,可持續管理森林,防治荒漠化,制止和扭轉土地退化,制止生物多樣性喪失

所有新建、在建項目均按要求開展環境影響評價,并針對性地采取生態保護和恢復措施;采取對生態環境影響較小的工程技術。

 

 

16

促進和平和包容性社會促進可持續發展,為所有人提供訴諸司法的機會,并在各級建立有效、負責任和包容性的機構

提升合規管理水平,尊重商業守則;加大對腐敗行為的監察治理;推動供應商、承包商加強安全管理和環境保護。

33

杜絕腐敗和賄賂行為

35

防止不正當競爭行為

36

保護信息安全

37

供應商簽訂供應商行為準則比例

17

加強執行手段,振興全球可持續發展伙伴關系

 

支持聯合國全球契約等國際倡議;積極參與

國際組織、行業協會,促進專業領域的科研

合作; 貫徹顧客對可持續發展的要求,實現產業鏈合作共贏。

 

 

 

  • 社會貢獻和榮譽

(一)與客戶共贏

公司強化質量管理體系、完善服務標準,為客戶提供更優質的產品和服務。2020年新冠疫情爆發并快速席卷全球貫穿全年,世界經濟因“不可抗力”進入了深度衰退,全球經濟萎縮4.4%,全球貿易下降9.2%。啟星鋁業在國內外疫情爆發,各客戶均有不同時長停產,月度需求量頻繁變化的不利局面下積極應對,通過緊密溝通和聯絡,有效協調生產和供貨,如期、精準滿足了客戶需求,實現了銷售額132800萬元。

(二)促進行業發展

公司積極發揮自身優勢和影響力,參與行業建設,在科研攻關、行業標準制定、行業交流等方面起到重要作用,助力行業創新發展。2020年獲得遼源市科技創新團隊稱號、企業獲得高新技術企業證書,并被評為遼源市科技創新中心。

(三)促進社區發展

公司通過依法納稅、提供就業崗位、拓展投資項目等,推動公司所在地實現經濟、環境、社會協調發展。2020年實現上繳稅金總額3799.7萬元,提供就業崗位1486個,總投資10億元建設的“高速列車超大截面鋁合金車體型材及汽車輕量化生產線項目”于2020年初正式啟動,計劃引進235MN、75MN、汽車產品、側墻生產線各1條。目前項目備案、可研、環評、用地規劃已審批;變電所增容改造、235MN廠房主體及封閉已完成。項目新增用地三塊,共計49678平米,已摘牌競得使用權。相關擠壓機及機后設備購置合同已簽訂。75MN生產線已進入安裝調試階段,預計2021年5月投入使用。235MN生產線按照太重給出的最新交付計劃,預計于2022年3月前調試完成。2020年,實際歸集到“高速列車超大截面鋁合金車體型材及汽車輕量化生產線項目”的固定資產投資約為25000萬元(含麥達斯完成部分),其中建筑工程7561萬元,設備購置12564萬元,建設用地費用4894萬元。

(四)履行社會責任

疫情期間,各種防疫用品供不應求,企業經過多方努力,向紅十字會捐贈防護服5000套,價值120萬元。工會組織對困難職工予以幫助,為全體員工辦理商業保險。在2020年,啟星鋁業工會獲得了吉林省“模范工會”獎牌。

 

  • 2020年目標指標及其完成情況

序號

類別

方面

目標

指標

2020年完成值

考核方式

1

環境

能源消耗和溫室氣體

單位產值能耗

0.25

0.21

單位產值能耗(萬元產值綜合能耗=綜合能源消費量(噸標煤)/工業總產值(萬元))

2

環境

能源消耗和溫室氣體

減少CO2排放當量

CO2排放當量80000噸

75692.51噸

對公司消耗的能夠產生二氧化碳的能源計算成二氧化碳,按照1噸標煤產生二氧化碳2.66噸計算。

3

環境

能源消耗和溫室氣體

降低耗電量

年度用電量11000萬千瓦時

10800.31萬千瓦時

查電度表數值

4

環境

能源消耗和溫室氣體

降低天然氣用量

年度天然氣用量800萬立方米

773.6733萬立方米

查流量表數值

5

環境

水資源

節約用水

年度耗水量300000噸

277094噸

查水表數值

6

環境

局部污染

避免廢水、廢氣、噪聲排放對社區產生影響

廢水、廢氣、噪聲排放符合標準規定

符合規定

檢測報告

7

環境

局部污染

避免造成社區道路擁堵

由于本企業原因造成道路擁堵0發生

0

統計投訴數量

8

環境

原材料

提高原材料的有效使用率

產品綜合成品率≥53%

53.61%

(成品量+半成品量+在制品增減量)/投料量×100%

9

環境

化學品

安全管控化學品

化學品事故0發生

0

化學品事故統計表

10

環境

廢棄物

危險廢棄物有效處理

危險廢棄物100%安全處置

100%

危險廢棄物處理記錄

11

環境

廢棄物

控制非危險廢物量

≤2500噸

2428.24噸

廢棄物統計表

12

勞工和人權

健康與安全

員工每年接受職業健康安全培訓的人數占比

100%

100%

培訓人數/總人數

13

勞工和人權

健康與安全

工傷發生率

≤5.4

4

(工傷事故次數/平均在冊職工數×1,000)

14

勞工和人權

健康與安全

職業病發生率

0

0

患職業病人數/員工總數

15

勞工和人權

健康與安全

職業健康體檢率

100%

100%

參加體檢人數/職業病崗位人數×100%

16

勞工和人權

健康與安全

重大安全事故數

0發生

0

事故統計表

17

勞工和人權

健康與安全

損失工時事故率

≤2.2

1.62

(損失工時事故事件總數)×(1000000/總工作時數)

18

勞工和人權

健康與安全

損失工時嚴重事故率

≤0.55

0.41

(因受傷而損失的天數)×(1000/總工作時數)

19

勞工和人權

工作條件

控制工時

加班每月不超過36小時

30小時

月加班總時數/員工總數

20

勞工和人權

工作條件

員工流失率(%)

≤10%

7.30%

員工離職數/員工總數

21

勞工和人權

工作條件

社會保險覆蓋率(%)

90%

95%

參加社保人員數/員工總數

22

勞工和人權

勞工關系

員工代表占比(%)

≥5%

8%

員工代表數/員工總數

23

勞工和人權

勞工關系

集體協議覆蓋率(%)

100%

100%

簽訂集體協議人員數/員工總數

24

勞工和人權

職業生涯管理

員工培訓時數(h)

≥30

31小時

培訓總時數/員工總數

25

勞工和人權

童工

禁止使用童工

使用童工事件0發生

0

投訴記錄

26

勞工和人權

強迫勞動

禁止強迫勞動

強迫勞動申訴0發生

0

投訴記錄

27

勞工和人權

歧視

少數民族員工比例(%)

≥1%

1.08%

少數民族數/員工總數

28

勞工和人權

歧視

少數民族高管比例(%)

≥10%

17%

少數民族數/高層人數

29

勞工和人權

歧視

女性員工比例(%)

≥5%

7.30%

女性員工數/員工總數

30

勞工和人權

歧視

高管中女性占比(%)

≥20%

33%

女性員工數/高層人數

31

勞工和人權

歧視

禁止歧視行為

歧視投訴0發生

0

投訴記錄

32

勞工和人權

騷擾

禁止騷擾虐待行為

騷擾虐待投訴0發生

0

投訴記錄

33

商業道德

腐敗和賄賂

杜絕腐敗和賄賂行為

已確認或法律訴訟的報告數量為0

0

投訴記錄

34

商業道德

利益沖突

避免利益沖突

利益相關員工100%對利益沖突進行申報。

100%

利益沖突申報統計表

35

商業道德

不正當競爭行為

防止不正當競爭行為

不正當競爭行為投訴事件為0

0

投訴記錄

36

商業道德

信息安全

保護信息安全

由于泄漏利益相關方信息導致的投訴事件為0

0

投訴記錄

37

可持續采購

環境、勞工和人權

供應商簽訂供應商行為準則比例(%)

100%

100%

簽訂供應商行為準則的供應商數量/供應商總數量×100%

38

可持續采購

環境、勞工和人權

供應商簽訂包含環境、勞工和人權要求條款合同比例(%)

100%

100%

簽訂包含環境、勞工和人權要求條款合同的供應商數量/供應商總數量×100%

39

可持續采購

環境、勞工和人權

對供應商進行社會責任評估問卷調查的供應商比例(%)

100%

100%

對供應商進行社會責任評估問卷調查的供應商數量/供應商總數量×100%

40

可持續采購

環境、勞工和人權

對供應商進行企業社會責任現場審核比例(%)

100%

100%

對生產型A類物資供應商進行企業社會責任現場審核的供應商數量/生產型A類物資供應商總數量×100%

41

可持續采購

環境、勞工和人權

參加可持續采購培訓的采購員比例(%)

100%

100%

參加可持續采購培訓的采購員人數/采購員總人數×100%

 

2020年共制定40項目標指標,其中環境目標11項,勞工和人權目標21項,商業道德目標4項,可持續采購目標5項,通過各部門和管理者的努力均達成,為支持聯合國可持續發展目標的實現做出了貢獻。

 

  • 重點工作執行情況

(一)環境管理

1.環保工作方面:

1)啟星鋁業高度重視環境保護,嚴格遵守《環境保護法》以及關于大氣、水、土壤污染防治的法律法規和規范性文件,不斷強化環境管理體系與環保技術應用,從生產流程的各個環節入手,全面降低運營環境影響,減少各類污染物排放,努力實現與社會、環境的和諧共處、協調發展。在?;肥褂脮r,要用防滲漏托盤。在廢品存放區地面要有防滲層。食堂清洗餐具水進行隔渣處理。

2)處理危廢物(廢堿渣和堿包裝物)340余噸。收集處置廢乳化液20余噸,廢機油1噸,節省處置費用7萬余元。全年環境安全事故0起。

3)完成排污許可證申請表的填報工作和排水許可證申報材料的準備工作。

4)完善國家網上管理平臺企業端相關數據、資料填報工作,配合環保局第二次全國環境普查工作。

5)所有新建、在建項目均按要求開展環境影響評價,并針對性地采取生態保護和恢復措施;采取對生態環境影響較小的工程技術。

2.能源管理方面,通過使用節能設備、改進工藝,減少用電量、燃氣量。2020年使用節能燈513套,改進淬火工藝產品33種,并且實現了年初的能耗目標。

2020年能源消耗情況統計如下:

2020年吉林啟星鋁業有限公能源消耗結構表

能源類型

實物量

等價值

當量值

(tec)

占%

(tec)

占%

汽油(噸)

13.32

19.6

0.038812473

19.6

0.06887868

柴油(噸)

164.98

240.39

0.47602706

240.39

0.84478295

潤滑油(噸)

34.6

41.52

0.082219075

41.52

0.145910346

天然氣(m³)

7736733

9394.71

18.6036698

9394.71

33.01506229

蒸汽(噸)

38521.2

4953.83

9.80971393

4953.83

17.4088403

電(萬千瓦時)

10800.314

35316.99

69.93570001

13273.59

46.64629357

熱水(GJ)

15597.5

532.19

1.053857653

532.19

1.870231865

合計

 

50499.23

100

28455.83

100

 

根據上表分析,天然氣和電用量占比較大,2021年將通過采取措施降低電和天然氣用量。

3.資源管理方面,采用先進技術、設備、器具提高用水系統運行效率, 老化管路升級改造,加強管理用水漏失現象,降低管網漏失水量。使用封閉水循環系統,提高重復利用率。通過調整軟化水反沖洗時間減少用水量,計劃新建蓄水池減少冷卻塔蒸發水量。全體員工貫徹制定生活用水節約使用。     

(二)勞工和人權管理

1.健康和安全

組織人員制定合理的安全生產責任制,與各部門負責人簽訂安全生產承諾書。定期開展安全培訓,對應急預案進行演練。每天安排人員進行現場監督檢查,及時發現問題并提出整改要求。每周開安全相關會議,匯報本周安全內容及整改情況,制定下周安全計劃。每月進行聯合檢查,排查各項安全隱患。具體總結如下:

1)生產安全方面:

2020年安全工作圍繞“三個一”這條主線來開展:“一條紅線、一個底線、一個同時承擔。”通過公司上下共同努力,生產安全工作取得可喜的成績。生產安全工傷事故較上年下降80%(20年4人,19年20人),事故等級3起一般事故、1起較大事故。

安全教育培訓方面,今年由集中式培訓改為分散式針對性培訓,針對各車間實際情況分工種培訓,全年對各車間天車操作人員進行安全操作培訓20次,專業工具的安全使用培訓22次,安全常識事故案例培訓28次,員工安全站位培訓1次,武漢病毒防疫桌面演練1次。

現場專項檢查、隱患排查方面,增加了安全檢查頻次,全年安全檢查1560余次,下達整改通知單558份,全部按期整改完成。

編制《公司綜合應急預案》和《風險分級管控和隱患排查治理》手冊。

消防工作方面:

全年消防檢查52次,迎接上級消防部門檢查6次,整改項3項全部完成。組織各車間消防培訓、演練20場,參加人員達1100余人。全年消防安全火災事故0起。

2)職業健康方面:

職業病安全檢查12次,勞動保護佩戴齊全,全年沒有職業病人員發生。

完善全國職業病電子平臺信息錄入工作。

職業病培訓1次,職業病健康管理人培訓2人。

2.尊重人權

公司持續完善人力資源管理體系和制度,提升人力資源管理制度化、規范化和科學化,形成了人才發展、勞動薪酬、培訓開發等各管理模塊相互銜接配套的管理體系。并積極遵守國際勞工組織關于童工、強迫勞動、自由結社、歧視等的管理要求。具體工作內容如下:

1)2020年,公司重新評價并規范了員工招聘、培訓、工資、職級發展通道、薪酬、工時、休假、商業道德、利益沖突、腐敗賄賂、不正當競爭、信息安全等管理要求,匯編了員工手冊,為企業社會責任的落實提供了依據。

2)公司按照《勞動法》等法律法規要求和作業地的規定,保障員工的各項權益和職業健康安全,為全體員工交納五險一金。

3)全年未發生使用童工、歧視、腐敗和賄賂、利益沖突、不正當競爭行為。

4)實現了全員簽訂集體協議的目標。

5)為員工提供各種培訓,包括提升技能培訓,如新型學徒制培訓項目共計申報404人,涉及6個工種:工具鉗工、加工中心操作工、焊工、冷作鈑金工、機修鉗工。全年培訓費用總計:25萬元。

6)優化員工的職業發展通道,2020年共有3人通過競聘走上管理崗位。

7)2020年招聘新員工123人。

8)2020年度工資總額共計105948204.20元,比2019年度工資總額103291352.84增長266萬元/年,年度薪酬整體增幅3.4%。

啟星鋁業致力于推進員工職業健康、身體健康、心理健康一體化管理,致力實現與員工的共同成長,創造有利于人權實現的環境和秩序,保證人權的可持續發展。

 

(三)商業道德管理

合規運營是企業不可逾越的底線,是企業可持續發展的基石。啟星鋁業遵守國家各項反腐倡廉的規定以及其他業務所在國的法律規定,持續完善誠信合規管理工作,全力推進反腐倡廉工作,加強制度執行力度,落實懲防機制,建設廉潔企業。

1.在商業道德方面

公司嚴格遵守國家稅收法規和政策,堅持依法合規納稅,2020 年公司向國家上繳稅費3799.7萬元。編制了《反腐敗賄賂、不正當競爭管理辦法》,明確規定了反腐敗賄賂、不正當競爭的管理要求,組織所有有利益沖突相關人員進行了利益沖突申報工作。并對在業務中可能涉及到的崗位人員進行培訓,加強反腐倡廉教育,監督腐敗賄賂行為和不正當競爭行為,向利益相關方提供舉報程序,通過年度監督,此類投訴沒有發生。

2.信息安全方面

公司明確了保密制度,網絡信息安全管理制度、應急措施,并將各項保密要求進行培訓,在網絡信息安全方面,安排統籌大網絡建設和管理信息系統的建設,定期監督檢查執行情況。對網絡全面的運行、維護、管理,做好安全防范工作,監督網絡日常運行規程的執行。本年度數據增量備份、定期全備份、網絡安全防御工作圓滿完成,2020全年穩定保障公司網絡安全可靠運行。沒有發生信息安全投訴問題。

 

 

 (四)可持續采購

企業是社會組織的一員,啟星鋁業與整個社會是密不可分的,公司始終將促進社會和諧發展視作推動全球可持續發展的重要環節。公司深知,只有實現與合作伙伴的互惠互贏,與社會的和諧共生,才能成為一家基業長青、受人尊敬的企業。啟星鋁業始終遵照“互利互惠、合作共贏”的原則,公司嚴格遵守國家的法律法規的要求,堅持負責任的生產和經營,不斷提升對供應商、客戶及行業的價值貢獻。

1)供應鏈管理

在做好供應商誠信體系建設、確保供應質量的基礎上,公司大力倡導負責任采購的理念?;诠_、公平和公正的采購原則,嚴控采購流程,確保采購質量,不斷提升對供應商履行社會責任的要求,通過多種形式加強與供應商的溝通交流,共同建立健康、良性、可持續發展的綠色供應鏈。

選擇供應商資質審核環節增加對于影響環境和職業健康安全的過程必須通過EHS管理體系認證等方面的要求。與供應商簽訂《供應商行為準則》,確保遵守在環境、勞工實踐和人權等方面的要求,從而提升公司的整體形象,創造更大的效益。提升合規管理水平,尊重商業守則;加大對腐敗行為的監察治理;推動供應商、承包商加強安全管理和環境保護?,F有長期合作供應商49家,其中簽訂供應商行為準則的供應商為49家,即簽訂供應商行為準則為100%。采購合同中包含環境、勞工和人權條款的供應商為49家,占總供應商簽訂合同比例100%。對供應商進行社會責任評估調查的有49家,占總供應商數量的100%?,F合作生產型A類物資供應商9家,2020年對A類物資供應商進行企業責任現場審核9家,占比100%。采購員9人,全部參加了關于可持續采購的相關培訓。通過對供應商進行風險分析,我們公司管理的供應商社會責任風險等級較低,社會責任履行較好。

 

 

 

吉林啟星鋁業有限公司

 

總經理:李鎮宇

 

2021115

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